FEMMES ET ÉVOLUTION PROFESSIONELLE
Des femmes compétentes.
Des évolutions qui ne se concrétisent pas toujours
Déclic & IMPACT accompagne les femmes à reconnaître leur valeur, élargir leurs perspectives, s’affirmer et franchir un nouveau cap professionnel. L’accompagnement agit également sur les conditions qui permettent à leurs compétences d’être reconnues et de se traduire en possibilités d’évolution dans l’organisation.
DEUX PUBLICS. DES ENJEUX QUI SE REJOIGNENT
01
Vous souhaitez évoluer
- — Vous mesurez difficilement la valeur de votre contribution.
- — Vous vous projetez peu vers certaines fonctions ou responsabilités.
- — Vous exprimez peu vos idées, vos aspirations ou vos besoins.
- — Vous voulez prendre davantage votre place sans devenir quelqu’un d’autre.
02
Vous représentez une organisation
- — Leurs compétences et leurs idées restent trop peu visibles.
- — Elles ne s’autorisent pas toujours d’envisager la suite.
- — Leurs aspirations sont encore difficiles à verbaliser.
- — Vous souhaitez soutenir leur épanouissement, leur initiative et leur évolution interne.
CE QUI SE JOUE RÉÉLLEMENT
Entre le potentiel présent et l’évolution envisagée, plusieurs freins peuvent se renforcer.
Certains se jouent dans la manière dont la collaboratrice perçoit sa valeur et ses possibilités. D’autres dans ce que son environnement professionnel voit, entend ou associe encore à son rôle actuel.
DU CÔTÉ DE LA COLLABORATRICE
- — Une contribution dont la valeur reste difficile à mesurer et à exprimer
- — Une projection freinée avant de se sentir totalement prête
- — Des aspirations, idées ou besoins encore peu verbalisés
- — Une position plus difficile à affirmer dans les situations à forts enjeux
DANS LES REGARDS ET LES REPRÉSENTATIONS
- — Un potentiel encore lu à travers le poste occupé plutôt que les capacités mobilisables
- — Une vision parfois restrictive des fonctions managériales ou des responsabilités
- — Des réussites et contributions qui restent insuffisamment visibles
- — Des aspirations difficiles à accompagner tant qu’elles ne sont pas clairement exprimées
L’enjeu est de permettre aux femmes de mieux reconnaître et exprimer ce qu’elles portent déjà, tout en donnant à l’organisation davantage de matière pour identifier, mobiliser et accompagner ce potentiel.
POUR LES ORGANISATIONS
Des compétences disponibles. Une dynamique à amplifier.
POUR LES COLLABORATRICES
Plus d’affirmation, de visibilité et de capacité à se projeter
POUR LES ÉQUIPES
Davantage d’idées exprimées, d’initiatives et de contributions aux projets
POUR LES MANAGERS
Une meilleure lecture du potentiel et des aspirations à accompagner
POUR L’ENTREPRISE
Un vivier féminin mieux mobilisé, plus d’engagement et des talents mieux fidélisés
Lorsque les collaboratrices prennent conscience de leur potentiel et trouvent les mots pour l’exprimer, elles alimentent davantage la réflexion collective, enrichissent les décisions, prennent part à des projets plus ambitieux et contribuent plus pleinement à la performance de l’organisation.
LES COMPÉTENCES SONT DÉJÀ LÀ.
Ce qui compte, c’est de les reconnaître, de les rendre visibles et de les traduire en perspectives d’évolution réelles.
Une méthode conçue, éprouvée et continuellement enrichie par Ptisham TAZI au fil de près de quinze ans d’accompagnement, de plus de 3 000 personnes formées ou coachées et de l’analyse de situations professionnelles réelles, pour comprendre précisément ce qui retient une évolution et créer les conditions concrètes de sa mise en mouvement.
L'OFFRE SIGNATURE DÉCLIC & IMPACT
Déclic
POTENTIEL®
Faire émerger, exprimer et mettre en mouvement son potentiel d’évolution.
Un parcours collectif de six mois pour permettre à des collaboratrices de franchir un cap : reconnaître plus justement leur potentiel, mieux cerner leurs aspirations, renforcer leur capacité à s’affirmer et expérimenter des actions concrètes dans leur environnement professionnel.
À l’issue du parcours, chaque participante dispose d’une compréhension plus claire de ce qu’elle souhaite faire évoluer, de la contribution qu’elle veut développer, des possibilités qu’elle peut explorer et des appuis qu’elle peut proposer pour soutenir sa démarche.
6 mois
- pour ancrer les prises de conscience et les avancées
7 à 10
- participantes volontaires
19 h
- d’accompagnement direct par participante
Une dynamique collective engageante et engagée, enrichie par des temps individuels et une mise en pratique dans les situations professionnelles réelles.
DÉCLIC POTENTIEL® • LE PARCOURS
L'ARCHITECTURE
Du collectif pour ouvrir. De l’individuel pour approfondir. Une progression et un bilan pour rendre les évolutions visibles.
Les séances sont espacées afin que chaque participante puisse travailler sur elle, utiliser les méthodes découvertes et expérimenter entre les rendez-vous.
Ouverture collective
3 h
Cohésion, premiers feedbacks, prises de conscience et envie de passer à l’action.
Séance individuelle
1 h 30
Situation, freins, contribution actuelle et ce que la participante souhaite développer et apporter davantage.
Trois collectifs
3 × 3 h
Croyances, représentations, communication, affirmation et mise en mouvement.
Séance individuelle
1 h 30
Potentiel visibilisé, projection et consolidation des quatre axes : se reconnaitre, se projeter, s'exprimer, se positionner.
Bilan tripartite
1 h
Collaboratrice + Responsable + Ptisham Évolutions observables, restitution, regards croisés et conseils pour la suite.
Clôture collective
3 h
Réussites, projections, sécurisation, préconisations et engagements concrets.
LE BILAN TRIPARTITE · UNE ÉTAPE STRUCTURANTE DU PARCOURS
Partager les évolutions développées pendant Déclic POTENTIEL®.
Préparé individuellement, ce rendez-vous réunit la participante, son manager et Ptisham TAZI. Il permet de restituer le chemin parcouru, de partager les évolutions observables et structurantes, d’accueillir le retour du manager et de mettre à disposition l’analyse, les questions et les éclairages professionnels de la coach.
DÉCLIC POTENTIEL® · LA MÉTHODE ET LES AXES DE PROGRESSION
UNE PROGRESSION DIRECTEMENT RELIÉE AUX SITUATIONS PROFESSIONNELLES
De la reconnaissance de sa valeur à la pleine prise de place.
Déclic POTENTIEL® structure ce cheminement autour de quatre axes complémentaires. Ils permettent à chaque participante de comprendre ce qui la retient, de faire évoluer ses représentations et de transformer progressivement ses prises de conscience en positionnement professionnel.
01
SE RECONNAÎTRE
Objectiver ses compétences, confronter sa contribution au regard extérieur et mettre des mots sur sa valeur et son impact.
02
SE PROJETER
Travailler ses croyances et ses représentations, cerner ses aspirations et identifier un soi plus élevé et aligné.
03
S’EXPRIMER
Développer une communication assertive pour verbaliser ses aspirations, exprimer ses idées, ses besoins ou un désaccord.
04
SE POSITIONNER
S’affirmer, poser ses limites, rendre sa contribution visible et renforcer sa posture professionnelle.
05
PRENDRE PLEINEMENT SA PLACE
Agir avec davantage de visibilité et d’impact, au service de son évolution, de son équipe et des projets de l’organisation.
SITUATION RÉELLE → PRISE DE CONSCIENCE → MISE EN MOTS → ACTION → RETOUR → AJUSTEMENT
DÉCLIC POTENTIEL® · LES SUPPORTS
DES OUTILS CONÇUS POUR SOUTENIR CHAQUE ÉTAPE
Des séances qui ouvrent le travail. Des supports qui permettent d’approfondir, d’expérimenter et d’ancrer.
Entre les rendez-vous, chaque participante dispose de ressources conçues par Déclic & IMPACT pour prolonger la réflexion, préparer ses expérimentations, observer ses progrès et transférer les acquis dans ses situations professionnelles. Elle conserve ainsi des méthodes et des repères qu’elle pourra réutiliser durablement.
01
Autodiagnostic de départ
02
Carnet de progression
03
Fiches méthodes
04
Supports d’auto-positionnement
05
Trames d’expérimentation
06
Préparation du bilan tripartite
07
Synthèse et feuille de route
08
Attestation de participation
DÉCLIC POTENTIEL® · LES RÉSULTATS ATTENDUS
UNE PROGRESSION DIRECTEMENT RELIÉE AUX SITUATIONS PROFESSIONNELLES. DES EFFETS POUR LES FEMMES. UNE VALEUR CONCRÈTE POUR L’ORGANISATION.
Vous souhaitez évoluer
- — Une perception plus juste et plus assumée de votre valeur.
- — Des aspirations et des besoins mieux mis en mots.
- — Une capacité renforcée à s’affirmer, exprimer vos idées et poser vos limites.
- — Des possibilités d’évolution mieux cernées et des perspectives plus ouvertes.
- — Des actions concrètes expérimentées dans votre environnement professionnel.
Pour l'organisation
- — Des compétences, des idées et des aspirations davantage visibles.
- — Des collaboratrices plus affirmées, contributrices et motrices.
- — Des équipes enrichies par davantage d’initiatives, de propositions et de prises de responsabilité.
- — Un vivier féminin mieux mobilisé pour les projets et les fonctions à enjeux.
- — Des souhaits d’évolution entendus plus tôt et susceptibles d’être accompagnés en interne.
UNE DÉCLINAISON INDIVIDUELLE
Déclic POTENTIEL® peut aussi accompagner une trajectoire singulière.
Le contenu est précisé au cours d’un premier échange, directement avec la collaboratrice lorsqu’elle engage elle-même la démarche, ou avec l’organisation lorsqu’elle accompagne cette évolution.
DÉCLIC POTENTIEL® · LES MODALITÉS
DEUX FAÇONS DE REJOINDRE LE PARCOURS
La même architecture. Le même engagement. Deux modalités d’inscription.
INTRA-ENTREPRISE
Une promotion au sein de votre entreprise
Pour réunir 7 à 10 collaboratrices et créer une dynamique interne qui se prolonge au-delà du parcours.
À partir de 15 000 € HT
pour 7 participantes · tarif ajusté selon l’effectif
INTER-ENTREPRISES
Une ou plusieurs places dans une promotion ouverte
Pour permettre à vos collaboratrices de confronter leurs expériences à d’autres fonctions, secteurs et cultures professionnelles.
2 500 € HT par participante
ouverture à partir de 7 inscriptions · 10 places maximum
PARCOURS ET ACCOMPAGNEMENTS DE RÉFÉRENCE
Une expertise ancrée dans l’accompagnement de trajectoires réelles.
PROGRAMME EUROPÉEN
EMPOWERING M-WOMEN IN INDUSTRY
30 professionnelles de l’industrie accompagnées pendant 9 mois
Un programme piloté par le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, pour développer le leadership, la confiance, la posture professionnelle et la capacité des femmes de l’industrie à prendre pleinement leur place.
LE CONTEXTE
Des professionnelles issues de l’industrie en Auvergne-Rhône-Alpes.
L’ACCOMPAGNEMENT
Coaching individuel, temps collectifs et dynamique de groupe.
LES ÉVOLUTIONS OBSERVÉES
Toutes les participantes ont renforcé leur affirmation au sein de leur équipe : elles ont davantage pris la parole en réunion, formulé leurs idées, proposé des initiatives et rendu leur contribution plus visible. Certaines se sont positionnées sur des fonctions comportant plus de responsabilités ; d’autres se sont investies dans des projets à plus forts enjeux ou au périmètre stratégique élargi.
Ptisham TAZI
Décrypter ce qui bloque. Rendre visible le potentiel. Accompagner le passage à l’action.
Coach professionnelle, formatrice, conférencière et ingénieure pédagogique, Ptisham TAZI accompagne depuis près de quinze ans les évolutions professionnelles, les prises de responsabilités et les transformations de posture. Son expertise consiste à repérer les mécanismes parfois peu visibles qui freinent une trajectoire — croyances, représentations, difficulté à reconnaître sa contribution, à se projeter ou à s’affirmer — puis à aider chaque personne à les comprendre et à les dépasser.
Elle croise le coaching, les sciences du comportement, le leadership, le questionnement et la communication assertive avec une connaissance concrète des enjeux de l’entreprise. Ses dispositifs associent analyse des situations réelles, prises de conscience, expérimentation, feedback et outils structurants afin que les participantes puissent mettre des mots sur leur valeur, renforcer leur posture et traduire leurs avancées dans leur quotidien professionnel.
Coach · Formatrice · Conceptrice de dispositifs · Conférencière · Autrice · Créatrice de jeux pédagogiques
LIVRE
« Décrochez votre prochain emploi »
Autrice · Éditions Dunod, 2023
JEU PÉDAGOGIQUE
« Les Trésors de mon parcours »
Créatrice · Éditions Qui Plus Est, 2025